Hola compañeros y compañeras: De acuerdo a lo leído en el apartado de las dimensiones de la cultura lo que entendí es que un básico de la dimensión de la cultura esta entendida por las relaciones autoritarias entre los jefes y la segunda dimensión es la igualitaria por los operadores, entonces, entiendo que las dimensiones de la cultura son creadas, por autoridades, jefes, operadores, etc mi posición entonces esta con los operadores porque son los que hacen posible el trabajo dentro de una organización, son aquellas personas que están en contacto con la parte tecnología y humana, son parte fundamental en toda empresa, a los operadores los entendemos como personas humanas con sentimientos y no solo los conocemos por un numero, quizás halla jefes o autoridades que sean humanos y que entiendan las cualidades de los operadores no solo a nivel laboral sino personal.
Esta integración a un nuevo grupo de acuerdo a las dimensiones de la cultura es que se debe de aceptar a la persona tal y como es sin prejuicios, por lo consiguiente mi postura ante estas dimensiones es neutral es decir, aceptando a la persona, sin importar su condición social, creencias religiosas, vestimenta o preferencias sexuales, culturalmente a veces no estamos preparados para aceptar un nuevo miembro dentro de un grupo establecido.
Con respecto a mi caso de estudio, deseo enfocarme en un modelo de desarrollo para personas, enfocado desde el punto de vista de los operadores, ya que los jefes deben de conocer mas la vida de los operadores, en este proyecto me gustaría incluir formación de grupos de trabajo, partidos de futbol, conformación de brigadas en cuestión de protección civil, y por supuesto el tema de las cinco eses, yo supongo que tengo que reconocer mis artefactos, valores y supuestos culturales dentro de mi caso de estudio, por favor mi estimado Federico oriéntame no se si voy bien, ya que culturalmente debemos de conocernos mas halla de lo laboral.
miércoles, 25 de septiembre de 2013
martes, 24 de septiembre de 2013
PREGUNTAS DE TAREA:
De acuerdo a los capítulos que se leyeron dentro de los capítulos 5 y 6 y hablando de cual es mi posición de cada dimensión que en este caso se mencionan tres yo supongo que son estas:
1-Lateral de una tarea o función a otra.
2-Vertical de un rango a otro.
3-Fuera o dentro.
Mi posición dentro de estas dimensiones es que lo mas importante es entenderlas, asumirlas y sobre todo comprenderlas e integrarlas a nuestro grupo dentro de una organización o nuestro entorno social, porque es precisamente lo que se habla dentro de los capítulos la formación e integración de los grupos de trabajo, es muy importante comprender como es cada ser humano, cuales son sus tareas que es lo que va a realizar y como se va integrando a un grupo, como lo comentábamos en clase como se siente a nivel personal dentro de la empresa, si es aceptado, o si es rechazado por no pertenecer a un determinado grupo, yo opino que las dimensiones dentro de la organización nos hacen entender como nos desenvolvernos dentro de una empresa y como es nuestra actitud hacia los demás, espero estar bien es que asi entendí las dimensiones a las que se referia los capítulos jajajajajaja todavía me cuestan mucho trabajo las traducciones y me pierdo muchooo
DE QUE MANERA ESTA POSICION PERSONAL TE APOYA O NO A INTEGRARTE A UN NUEVO GRUPO?
Mi posición personal me ayuda a entender como integrarme a un nuevo grupo, considero que lo mas importante para integrarnos a un nuevo grupo es mostrarnos tal y como somos y no aparentar lo que no somos, hay que escuchar, entender e interpretar como nos desenvolvemos dentro de un nuevo grupo, por consiguiente, mi posición es neutral sin prejuicios, respetando las opiniones de los demás, sobre todo aceptándolos es cuanto a vestimenta, creencias religiosas, escolaridad, preferencias sexuales, y sobre todo clases sociales que para mi no existen, yo considero que todos somos iguales, respetándonos los unos a los otros, a mi en lo personal me gusta conocer nuevos amigos ya sea en la escuela o en el trabajo, ya que es importante conocer nuevas historias, nuevas inquietudes, hasta quizás personas de otros lugares diferentes a donde yo vivo para entender su cultura, esa es mi aportación muchas gracias como lo dije anteriormente es lo que entiendo de las lecturas y lo relaciono con mi experiencia personal.
Finalmente en cuanto a mi caso de estudio todavía no estoy seguro, no entiendo bien como se debe de realizar, a mi me gustaría si es que estoy bien, elaborar un modelo de desarrollo de personas, donde como lo dice el libro exista una formación del personal, donde nos involucremos mas en las historias de los trabajadores, integrar grupos trabajo, realizar actividades extra laborales, también se integra el curso de las cinco, eses, y la formación de brigadas durante cualquier desastre natural, la verdad no se si este bien, mi estimado Federico y compañeros por favor oriéntenme porque la verdad no estoy seguro si voy bien y la pregunta seria:
¿Cuáles serian los artefactos que se van presentando durante mi caso de estudio?
¿Cuáles serian los supuestos y valores dentro de mi caso de estudio?
¿Debe de llevar introducción, conclusión, etc.?
1-Lateral de una tarea o función a otra.
2-Vertical de un rango a otro.
3-Fuera o dentro.
Mi posición dentro de estas dimensiones es que lo mas importante es entenderlas, asumirlas y sobre todo comprenderlas e integrarlas a nuestro grupo dentro de una organización o nuestro entorno social, porque es precisamente lo que se habla dentro de los capítulos la formación e integración de los grupos de trabajo, es muy importante comprender como es cada ser humano, cuales son sus tareas que es lo que va a realizar y como se va integrando a un grupo, como lo comentábamos en clase como se siente a nivel personal dentro de la empresa, si es aceptado, o si es rechazado por no pertenecer a un determinado grupo, yo opino que las dimensiones dentro de la organización nos hacen entender como nos desenvolvernos dentro de una empresa y como es nuestra actitud hacia los demás, espero estar bien es que asi entendí las dimensiones a las que se referia los capítulos jajajajajaja todavía me cuestan mucho trabajo las traducciones y me pierdo muchooo
DE QUE MANERA ESTA POSICION PERSONAL TE APOYA O NO A INTEGRARTE A UN NUEVO GRUPO?
Mi posición personal me ayuda a entender como integrarme a un nuevo grupo, considero que lo mas importante para integrarnos a un nuevo grupo es mostrarnos tal y como somos y no aparentar lo que no somos, hay que escuchar, entender e interpretar como nos desenvolvemos dentro de un nuevo grupo, por consiguiente, mi posición es neutral sin prejuicios, respetando las opiniones de los demás, sobre todo aceptándolos es cuanto a vestimenta, creencias religiosas, escolaridad, preferencias sexuales, y sobre todo clases sociales que para mi no existen, yo considero que todos somos iguales, respetándonos los unos a los otros, a mi en lo personal me gusta conocer nuevos amigos ya sea en la escuela o en el trabajo, ya que es importante conocer nuevas historias, nuevas inquietudes, hasta quizás personas de otros lugares diferentes a donde yo vivo para entender su cultura, esa es mi aportación muchas gracias como lo dije anteriormente es lo que entiendo de las lecturas y lo relaciono con mi experiencia personal.
Finalmente en cuanto a mi caso de estudio todavía no estoy seguro, no entiendo bien como se debe de realizar, a mi me gustaría si es que estoy bien, elaborar un modelo de desarrollo de personas, donde como lo dice el libro exista una formación del personal, donde nos involucremos mas en las historias de los trabajadores, integrar grupos trabajo, realizar actividades extra laborales, también se integra el curso de las cinco, eses, y la formación de brigadas durante cualquier desastre natural, la verdad no se si este bien, mi estimado Federico y compañeros por favor oriéntenme porque la verdad no estoy seguro si voy bien y la pregunta seria:
¿Cuáles serian los artefactos que se van presentando durante mi caso de estudio?
¿Cuáles serian los supuestos y valores dentro de mi caso de estudio?
¿Debe de llevar introducción, conclusión, etc.?
miércoles, 18 de septiembre de 2013
PREGUNTAS DE REFLEXION
RESPECTO AL CAPITULO 3: ¿En cual de los dos casos te moverías mas cómodamente? ¿Por qué lo dices, que te dice de ti y de tu historia?
Dentro de las dos empresas que se leyeron en el capitulo 3, la empresa en la cual me movería mas cómodamente, según lo leído, es la empresa DEC (conocida actualmente como Hewlett-Packard).
¿PORQUE LO DIGO?: Por que es una empresa que esta en constante movimiento y cambio, ya que dentro de esta empresa se buscan resolver problemas en un contexto moral y apreciativo porque rescata los problemas con sus empleados a través del idealismo responsable, que los empleados utilizan para bien y asi poder resolver todo tipo de contratiempos que se van presentando dentro de la organización con optimismo.
Ademas, DEC, es una empresa cuyos procesos de producción se basan en la responsabilidad individual porque el trabajo es divertido, lo mas importante es que respeta a sus empleados respecto a las creencias religiosas, existe seguridad dentro de la compañía, tratan de cuidar y motivar a sus empleados a través de innovaciones técnicas, de lo que cada empleado piensa, además, que de aporta y propone ideas para innovar al desarrollo de la compañía, por lo tanto es un lugar agradable donde usualmente al trabajo siempre se le conoce dentro de la empresa como: "DIVERSION".
¿QUE ME DICE DE MI Y DE MI HISTORIA?: Que me gusta trabajar con optimismo y alegría, porque al que ver al trabajo como una diversión, ya que mi historia dentro de la empresa en la cual laboro llamada: Bonetera Mati S.A de C.V, ha sido muy agradable ya que existe un ambiente laboral agradable ya que nuestras labores las hacemos con optimismo y entusiasmo, tratamos de llevarnos bien, evitando conflictos, resolviendo problemas, respetándonos mutuamente, y sobre todo, aceptándonos tal y como somos. Aunado a esto dentro de mi historia en la empresa, ha sido un constante aprendizaje ya que a través de las historias de vida que cada empleado me ha compartido me han ayudado a salir adelante, echarle ganas a lo que hago y finalmente dar gracias por lo que tengo.
Finalmente, asi como en la empresa DEC, que respeta y apoya a sus empleados, Bonetera Mati apoya a sus empleados, escuchando ideas por parte del personal, aportaciones para innovar los productos, se interesa por la vida personal de sus colaboradores, inclusive respeta las creencias religiosas, cualquier persona puede laborar dentro de la empresa sin importar su condición social , escolaridad o creencias religiosas.
RESPECTO AL CAPITULO 4: ¿Cuáles de los supuestos en las 3 culturas te sorprenden mas o te molestan? ¿Con cual cultura te identificas mas?:
De las 3 culturas mencionadas dentro del capitulo 4, el supuesto cultural que mas me sorprendio fue la "MICROCULTURA", porque esta formada por pequeños grupos que comparten su historia, además de que estos pequeños grupos son unidos y se apoyan como lo menciona el libro, por ejemplo: de los equipos de football que se apoyan durante un juego a través de muchas horas de practica, motivados por el coach del equipo, además, que la microcultura esta formada por diferentes grupos que se componen con diferentes miembros, con diferentes ocupaciones y que pueden estar formados por personas de diferentes nacionalidades, en este aspecto de la microcultura se pueden aprender muchas cosas porque los grupos saben conectarse y coordinarse en grupos de trabajo que colaboran con otros microsistemas.
¿Cuál cultura me molesto?: La cultura que de plano me molesto o de plano no comprendi bien fue la "MACROCULTURA", porque esta mas enfocada en un contexto global organizacional, obviamente es mucho mas amplia que tiene mas presencia dentro de las organizaciones y esta refleja mas las operaciones dentro de una organización y que tiene que ver con ejecutivos, gerentes y managers, en fin la mera verdad se me hizo mas complicada.
¿Con cual cultura me identifico mas?: Definitivamente me identifico mas con la "MICROCULTURA" porque siento que aprendo y comprendo mas las aportaciones que se pueden aprender de pequeños grupos que comparten sus creencias, sus historias, y que son personas compartidas y de diferentes nacionalidades, costumbres y creencias, en conclusión me identifico mas con la microcultura porque me gusta aprender de los demás.
Dentro de las dos empresas que se leyeron en el capitulo 3, la empresa en la cual me movería mas cómodamente, según lo leído, es la empresa DEC (conocida actualmente como Hewlett-Packard).
¿PORQUE LO DIGO?: Por que es una empresa que esta en constante movimiento y cambio, ya que dentro de esta empresa se buscan resolver problemas en un contexto moral y apreciativo porque rescata los problemas con sus empleados a través del idealismo responsable, que los empleados utilizan para bien y asi poder resolver todo tipo de contratiempos que se van presentando dentro de la organización con optimismo.
Ademas, DEC, es una empresa cuyos procesos de producción se basan en la responsabilidad individual porque el trabajo es divertido, lo mas importante es que respeta a sus empleados respecto a las creencias religiosas, existe seguridad dentro de la compañía, tratan de cuidar y motivar a sus empleados a través de innovaciones técnicas, de lo que cada empleado piensa, además, que de aporta y propone ideas para innovar al desarrollo de la compañía, por lo tanto es un lugar agradable donde usualmente al trabajo siempre se le conoce dentro de la empresa como: "DIVERSION".
¿QUE ME DICE DE MI Y DE MI HISTORIA?: Que me gusta trabajar con optimismo y alegría, porque al que ver al trabajo como una diversión, ya que mi historia dentro de la empresa en la cual laboro llamada: Bonetera Mati S.A de C.V, ha sido muy agradable ya que existe un ambiente laboral agradable ya que nuestras labores las hacemos con optimismo y entusiasmo, tratamos de llevarnos bien, evitando conflictos, resolviendo problemas, respetándonos mutuamente, y sobre todo, aceptándonos tal y como somos. Aunado a esto dentro de mi historia en la empresa, ha sido un constante aprendizaje ya que a través de las historias de vida que cada empleado me ha compartido me han ayudado a salir adelante, echarle ganas a lo que hago y finalmente dar gracias por lo que tengo.
Finalmente, asi como en la empresa DEC, que respeta y apoya a sus empleados, Bonetera Mati apoya a sus empleados, escuchando ideas por parte del personal, aportaciones para innovar los productos, se interesa por la vida personal de sus colaboradores, inclusive respeta las creencias religiosas, cualquier persona puede laborar dentro de la empresa sin importar su condición social , escolaridad o creencias religiosas.
RESPECTO AL CAPITULO 4: ¿Cuáles de los supuestos en las 3 culturas te sorprenden mas o te molestan? ¿Con cual cultura te identificas mas?:
De las 3 culturas mencionadas dentro del capitulo 4, el supuesto cultural que mas me sorprendio fue la "MICROCULTURA", porque esta formada por pequeños grupos que comparten su historia, además de que estos pequeños grupos son unidos y se apoyan como lo menciona el libro, por ejemplo: de los equipos de football que se apoyan durante un juego a través de muchas horas de practica, motivados por el coach del equipo, además, que la microcultura esta formada por diferentes grupos que se componen con diferentes miembros, con diferentes ocupaciones y que pueden estar formados por personas de diferentes nacionalidades, en este aspecto de la microcultura se pueden aprender muchas cosas porque los grupos saben conectarse y coordinarse en grupos de trabajo que colaboran con otros microsistemas.
¿Cuál cultura me molesto?: La cultura que de plano me molesto o de plano no comprendi bien fue la "MACROCULTURA", porque esta mas enfocada en un contexto global organizacional, obviamente es mucho mas amplia que tiene mas presencia dentro de las organizaciones y esta refleja mas las operaciones dentro de una organización y que tiene que ver con ejecutivos, gerentes y managers, en fin la mera verdad se me hizo mas complicada.
¿Con cual cultura me identifico mas?: Definitivamente me identifico mas con la "MICROCULTURA" porque siento que aprendo y comprendo mas las aportaciones que se pueden aprender de pequeños grupos que comparten sus creencias, sus historias, y que son personas compartidas y de diferentes nacionalidades, costumbres y creencias, en conclusión me identifico mas con la microcultura porque me gusta aprender de los demás.
jueves, 12 de septiembre de 2013
PREGUNTAS DE TAREA
DESCRIBIR UNA SITUACION DESCRITA EN EL BLOG: ¿Cuáles serian los artefactos posibles, visibles o expresados?. Trata de imaginar los posibles supuestos:
Una situación muy común que existe dentro de las empresas u organizaciones y que he estado observando son los letreros que constantemente se encuentran dentro de las diferentes áreas de una empresa y que se conocen como "SEÑALIZACIONES" como por ejemplo: "Peligro Alto Voltaje". "Prohibido Fumar", "No introducir alimentos", "Zona de peligro", "Extintores", "Botiquines médicos", entre otros, es parte de nuestra cultura, no respetar este tipo de señalizaciones, que por alguna razón están ahí, para prevenir algún tipo de accidente o siniestro. En mi opinión, estas señalizaciones, son los artefactos, posibles y visibles ya que están expresados con claridad y sencillez para que entendamos su significado y lo que representan. Con respecto a los posibles supuestos es nuestra manera de pensar del como interpretamos estas señalizaciones ya que hacemos todo lo contrario a lo que indican estas señalizaciones o letreros, es decir, introducimos alimentos dentro de las áreas de trabajo, cuando existen comedores donde podemos comer, fumamos dentro de las áreas prohibidas esto puede generar un incendio, otro supuesto es el del letrero de "ALTO VOLTAJE", el cual nos indica que existe peligro, pero en ocasiones por descuido o distracción, activamos los breikers sin ninguna protección y no nos percatamos que podemos provocar un corto circuito, de igual manera debemos de tener cuidado al penetrar dentro de una área restringida debido a que tenemos mil cosas en la cabeza no nos percatamos que nos encontramos dentro de una zona de riesgo y ni siquiera entramos con el equipo adecuado. Finalmente existen señalizaciones donde nos indican donde podemos encontrar extintores y botiquines médicos, etc. es parte de nuestros supuestos no ubicar donde se encuentran estos artefactos, entonces a lo hora de un siniestro y por desesperación no ubicamos estos artefactos estos son parte de nuestros supuestos.
Continuación de la serie de preguntas: ¿Cómo te gustaría que fuera la clase? ¿Qué artefactos, valores, y supuestos ves de ti? ¿Qué te dice de ti, esta forma de contribuir?
Con respecto a la segunda pregunta, los valores, artefactos y supuestos que veo en mi con respecto a mi forma de contribuir serian: la amistad, cooperación, apoyo, entendimiento, entusiasmo, optimismo, escucha activa, respetar las señalizaciones que se encuentran dentro de los salones de clases , y finalmente establecer rapport para crear un ambiente de confianza, respeto, tranquilidad y honestidad entre los compañeros y el profesor durante el desarrollo de la clase.
Esta forma de contribuir, se ve reflejada en mi porque hay que generar un ambiente de confianza entre nosotros como compañeros de clase y fomentar seguridad para que nosotros como compañeros expresemos lo que sentimos, sobre todo los diferentes puntos de vista, escucharnos atentamente y apoyarnos, estimándonos y aceptándonos incondicionalmente.
Esta es mi contribución muchas gracias y por favor alguien me podría explicar lo del caso de estudio la verdad no entendí bien como plantearlo, si se debe publicar en el blogg.
Muchas gracias y nos vemos con las siguientes preguntas que pasen puemte.
Afectuosamente
Quique
Una situación muy común que existe dentro de las empresas u organizaciones y que he estado observando son los letreros que constantemente se encuentran dentro de las diferentes áreas de una empresa y que se conocen como "SEÑALIZACIONES" como por ejemplo: "Peligro Alto Voltaje". "Prohibido Fumar", "No introducir alimentos", "Zona de peligro", "Extintores", "Botiquines médicos", entre otros, es parte de nuestra cultura, no respetar este tipo de señalizaciones, que por alguna razón están ahí, para prevenir algún tipo de accidente o siniestro. En mi opinión, estas señalizaciones, son los artefactos, posibles y visibles ya que están expresados con claridad y sencillez para que entendamos su significado y lo que representan. Con respecto a los posibles supuestos es nuestra manera de pensar del como interpretamos estas señalizaciones ya que hacemos todo lo contrario a lo que indican estas señalizaciones o letreros, es decir, introducimos alimentos dentro de las áreas de trabajo, cuando existen comedores donde podemos comer, fumamos dentro de las áreas prohibidas esto puede generar un incendio, otro supuesto es el del letrero de "ALTO VOLTAJE", el cual nos indica que existe peligro, pero en ocasiones por descuido o distracción, activamos los breikers sin ninguna protección y no nos percatamos que podemos provocar un corto circuito, de igual manera debemos de tener cuidado al penetrar dentro de una área restringida debido a que tenemos mil cosas en la cabeza no nos percatamos que nos encontramos dentro de una zona de riesgo y ni siquiera entramos con el equipo adecuado. Finalmente existen señalizaciones donde nos indican donde podemos encontrar extintores y botiquines médicos, etc. es parte de nuestros supuestos no ubicar donde se encuentran estos artefactos, entonces a lo hora de un siniestro y por desesperación no ubicamos estos artefactos estos son parte de nuestros supuestos.
Continuación de la serie de preguntas: ¿Cómo te gustaría que fuera la clase? ¿Qué artefactos, valores, y supuestos ves de ti? ¿Qué te dice de ti, esta forma de contribuir?
Con respecto a la segunda pregunta, los valores, artefactos y supuestos que veo en mi con respecto a mi forma de contribuir serian: la amistad, cooperación, apoyo, entendimiento, entusiasmo, optimismo, escucha activa, respetar las señalizaciones que se encuentran dentro de los salones de clases , y finalmente establecer rapport para crear un ambiente de confianza, respeto, tranquilidad y honestidad entre los compañeros y el profesor durante el desarrollo de la clase.
Esta forma de contribuir, se ve reflejada en mi porque hay que generar un ambiente de confianza entre nosotros como compañeros de clase y fomentar seguridad para que nosotros como compañeros expresemos lo que sentimos, sobre todo los diferentes puntos de vista, escucharnos atentamente y apoyarnos, estimándonos y aceptándonos incondicionalmente.
Esta es mi contribución muchas gracias y por favor alguien me podría explicar lo del caso de estudio la verdad no entendí bien como plantearlo, si se debe publicar en el blogg.
Muchas gracias y nos vemos con las siguientes preguntas que pasen puemte.
Afectuosamente
Quique
jueves, 5 de septiembre de 2013
pregunta numero uno
Describe una situación
que no entiendo de algunas de las culturas organizacionales a las cuales
pertenecemos en que podrían estar escondidas supuestos valores arraigados: ¿Qué
preguntas se te ocurren para que salgan a la luz estos supuestos? ¿Cuáles son tus
supuestos?:
Yo considero que la cultura es muy importante en nuestra vida, ya que nos regimos a través de esta, muchas veces nos encontramos con simbolismos, que no entendemos y que se rigen dentro de nuestra sociedad, en mi caso: no entiendo algunos de estos simbolismos, ya que cuando vamos a algún lugar no los respetamos, es mas hasta pasan inadvertidos para nosotros, vamos a mencionar algunos ejemplos:
Cuando vamos al cine, no piden de manera atenta que apaguemos nuestros teléfonos celulares, o que los pongamos en vibración dentro de la sala de proyección, y hacemos todo lo contrario ni siquiera apagamos nuestro teléfono se supone que no debemos de hablar dentro de la sala por respeto a los demás, lo mejor que debemos hacer el salir a hablar fuera de la sala, pero es nuestra cultura hablar dentro de la sala sin consideración hacia los demás.
Otra situación que pasa frecuentemente es que no respetamos los letreros de no fumar, comer, o alto voltaje dentro de una empresa o espacios públicos, y lo primero que hacemos es no respetarlos comemos y fumamos sin respetar a los demás ni los reglamentos nos vale gorro, o si nos ponen una señalización de "ALTO VOLTAJE" ahí vamos sin darnos cuenta del peligro que puede ocasionar, pero es parte de nuestra cultura no respetar los reglamentos y hacer lo que nos de la gana, si las señalizaciones están ahí es por alguna razón.
Finalmente, existen muchas señalizaciones de transito están ahí por alguna razón, que desafortunadamente no se respetan, tanto por parte de los peatones como de los conductores, a pesar de que están ahí por alguna razón: pero es parte de nuestra cultura pasarnos los altos o nos respetamos las señales de transito.
Dado, lo anterior me surgen algunas preguntas y supuestos:
¿Por qué no respetamos, las señalizaciones o indicaciones que nos dan?
¿Sera que no están bien explicadas estas señalizaciones, o las interpretamos de otra manera?
¿Sera que no nos han fomentado a respetar a los demás como parte de nuestra cultura?
¿Acaso no contamos con un sentido común como para respetar las señalizaciones y a los demás como seres humanos?
Yo considero que la cultura es muy importante en nuestra vida, ya que nos regimos a través de esta, muchas veces nos encontramos con simbolismos, que no entendemos y que se rigen dentro de nuestra sociedad, en mi caso: no entiendo algunos de estos simbolismos, ya que cuando vamos a algún lugar no los respetamos, es mas hasta pasan inadvertidos para nosotros, vamos a mencionar algunos ejemplos:
Cuando vamos al cine, no piden de manera atenta que apaguemos nuestros teléfonos celulares, o que los pongamos en vibración dentro de la sala de proyección, y hacemos todo lo contrario ni siquiera apagamos nuestro teléfono se supone que no debemos de hablar dentro de la sala por respeto a los demás, lo mejor que debemos hacer el salir a hablar fuera de la sala, pero es nuestra cultura hablar dentro de la sala sin consideración hacia los demás.
Otra situación que pasa frecuentemente es que no respetamos los letreros de no fumar, comer, o alto voltaje dentro de una empresa o espacios públicos, y lo primero que hacemos es no respetarlos comemos y fumamos sin respetar a los demás ni los reglamentos nos vale gorro, o si nos ponen una señalización de "ALTO VOLTAJE" ahí vamos sin darnos cuenta del peligro que puede ocasionar, pero es parte de nuestra cultura no respetar los reglamentos y hacer lo que nos de la gana, si las señalizaciones están ahí es por alguna razón.
Finalmente, existen muchas señalizaciones de transito están ahí por alguna razón, que desafortunadamente no se respetan, tanto por parte de los peatones como de los conductores, a pesar de que están ahí por alguna razón: pero es parte de nuestra cultura pasarnos los altos o nos respetamos las señales de transito.
Dado, lo anterior me surgen algunas preguntas y supuestos:
¿Por qué no respetamos, las señalizaciones o indicaciones que nos dan?
¿Sera que no están bien explicadas estas señalizaciones, o las interpretamos de otra manera?
¿Sera que no nos han fomentado a respetar a los demás como parte de nuestra cultura?
¿Acaso no contamos con un sentido común como para respetar las señalizaciones y a los demás como seres humanos?
martes, 3 de septiembre de 2013
Segunda pregunta de tarea
SEGUNDA PREGUNTA TAREA:
¿COMO ME GUSTARIA QUE FUERA ESTA CLASE?
Me gustaría, que nuestra clase fuera amena, dinámica y sobre todo interactiva, donde podamos dar nuestra opinión, es decir, realizar mesas redondas donde se discutan los temas que se hablan en la clase, externar nuestro sentir, con respecto a los temas que se vallan dando a lo largo de la clase, como se realizo en la primera clase, hacer algo diferente, sentarnos en circulo a platicar como si fueramos buenos amigos esta genial, me gustaría que se siguiera realizando asi, romper con los parámetros establecidos, hay que hacer algo diferente, y la forma como se llevo la primera clase me gusto que se siga haciendo asi, realizar una reflexión individual donde externamos cada uno de nosotros nuestro sentir con respeto a la clase, trabajar de manera individual y compartir nuestras reflexiones con toda la clase.
Gracias.
¿COMO ME GUSTARIA QUE FUERA ESTA CLASE?
Me gustaría, que nuestra clase fuera amena, dinámica y sobre todo interactiva, donde podamos dar nuestra opinión, es decir, realizar mesas redondas donde se discutan los temas que se hablan en la clase, externar nuestro sentir, con respecto a los temas que se vallan dando a lo largo de la clase, como se realizo en la primera clase, hacer algo diferente, sentarnos en circulo a platicar como si fueramos buenos amigos esta genial, me gustaría que se siguiera realizando asi, romper con los parámetros establecidos, hay que hacer algo diferente, y la forma como se llevo la primera clase me gusto que se siga haciendo asi, realizar una reflexión individual donde externamos cada uno de nosotros nuestro sentir con respeto a la clase, trabajar de manera individual y compartir nuestras reflexiones con toda la clase.
Gracias.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)